背景調(diào)查都調(diào)查些什么？
混跡職場，辛辛苦苦拿到一個(gè)不錯(cuò)的offer，我們會(huì)很開心。
但是在正式成為下家公司一員之前，往往會(huì)有一個(gè)叫做“背景調(diào)查”的東西。
尤其是很多企業(yè)通過第三方在黑龍江調(diào)查公司來做背調(diào)，讓很多職場人感覺它深不可測，對(duì)此既好奇又擔(dān)心。
本篇文章，我用問答的形式，來談?wù)劚尘罢{(diào)查的那些事。
一、什么是背景調(diào)查？
企業(yè)雇傭員工，需要花費(fèi)人工成本，從企業(yè)的角度講，它希望自己花錢購買的員工服務(wù)是“貨真價(jià)實(shí)”的，主要包括：
1、履歷屬實(shí)；
2、業(yè)績屬實(shí)；
3、無重大雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
其中前兩條，是為了避免企業(yè)花冤枉錢買到一個(gè)“水貨”員工，降低企業(yè)招聘、培訓(xùn)等成本。
而第三條，則是企業(yè)為了避免經(jīng)營被不適合雇傭的員工破壞而采取的舉措。
二、主流的背調(diào)公司都是這樣展示背調(diào)作用的：
1、通過數(shù)據(jù)信息類的核驗(yàn)，了解候選人的職場數(shù)據(jù)背景，在行業(yè)內(nèi)是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)
2、通過客觀履歷判斷信息的核實(shí)，了解候選人的簡歷信息，是否存在造假、注水，基礎(chǔ)履歷信息是否是真實(shí)的，是否存在職業(yè)操守及道德品質(zhì)等問題；
3、通過主觀能力評(píng)價(jià)信息的訪談，了解候選人的個(gè)人工作能力，在職期間是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、是否符合公司要求。
工作中有哪些亮點(diǎn)和不足，且通過證明人的評(píng)價(jià)結(jié)合面試的過程展示對(duì)比，是否有差異點(diǎn)等。
三、背景調(diào)查在什么階段進(jìn)行？
最合理的，也是最常安排的階段是公司發(fā)放offer（并且候選人確認(rèn)接收offer）后，入職之前。
這個(gè)階段，候選人已確認(rèn)加入該公司，而在入職前背調(diào)，有利于企業(yè)盡早識(shí)別雇傭風(fēng)險(xiǎn)，一旦判定背景調(diào)查不合格，便會(huì)拒絕候選人入職。
畢竟一旦候選人入職，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，想辭退這名員工，就是一個(gè)更加麻煩的事情了。
當(dāng)然，有的公司會(huì)選擇在面試前、或者第一輪面試通過后就安排做背景調(diào)查，通常此類公司一般非常高大上。
屬于萬眾期盼的一流雇主，屬于“你不愿意接受背調(diào)，有的是人愿意”的情況，或者屬于金融業(yè)等資金敏感行業(yè)。
那么有沒有公司在員工入職后才做背景調(diào)查呢？肯定也有，這種情況下，背調(diào)通過也會(huì)成為通過試用期的一個(gè)必要條件。
3什么樣的候選人需要接受背景調(diào)查？
從公司的角度來說，通常情況下，成熟公司招聘員工，基本都需要對(duì)候選人做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。
我之所以用“成熟公司”這個(gè)詞，而不是說“大公司”，是因?yàn)楣敬笮〔皇顷P(guān)鍵。
關(guān)鍵是該企業(yè)在行業(yè)內(nèi)，在客戶的心目中的地位，以及自身的管理水平高低。
比如某些智力密集型行業(yè)，幾十個(gè)人就已經(jīng)是行業(yè)頂級(jí)公司了，招聘一個(gè)顧問付出的成本很高，自然是要好好做背景調(diào)查的。
前面說成熟公司招聘員工，基本上都需要做背景調(diào)查，區(qū)別在于調(diào)查的深度。
這個(gè)深度，具體包括是由公司自己（一般HR執(zhí)行）來調(diào)查，還是啟用第三方專業(yè)背調(diào)公司來調(diào)查？
簡單了解下該候選人提供的材料是否真實(shí)，還是具體了解候選人提供的每份材料和關(guān)鍵信息的背后含金量？
是只與前雇主核實(shí)候選人的日常表現(xiàn)與獎(jiǎng)懲信息，還是深入挖掘其職級(jí)的定義、管理的幅度、在公司中具體負(fù)責(zé)的范圍以及自己聲稱做出的業(yè)績？
一般說來，越高層的崗位，挖掘得越細(xì)致，對(duì)結(jié)果要求得也越嚴(yán)苛。
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